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Mediante escrito dirigido a la Consejera de Hacienda y Administración pública, el Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura (SGTEX) ha expuesto que durante el año en curso, debido a las especiales circunstancias provocadas por la PANDEMIA DE COVID19, y a la declaración sucesiva de dos ESTADOS DE ALARMA, con la
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha registrado escrito presentado ante la Secretaría General de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales exponiendo que: El Presidente de la Junta de Extremadura, ha declarado a raíz de la concesión de la Medalla al Mérito al personal sanitario que “merece un reconocimiento
Vacaciones y Asuntos Particulares En la Resolución de 17 de noviembre de 2015 de la Dirección General de la Función Pública, donde se dictan instrucciones en materia de permisos y vacaciones reguladas en el RD Ley 10/2015 de 11 de septiembre se indica: Disposición adicional decimocuarta: “Las Administraciones Públicas podrán
Con fecha 16 de septiembre la Directora General de Función Pública, Recursos Humanos e Inspección ha firmado una Resolución por la que se añade al Calendario Laboral un día adicional de permiso por asuntos particulares con motivo de la coincidencia en sábado del día 12 de octubre de este año.
A continuación os trasladamos el texto de la solicitud que SGTEX ha realizado a Función Pública para que el 12 de octubre, que cae en sábado sea compensado como cualquier otro festivo y para que se puedan acumular los días de asuntos particulares a las vacaciones. A/A de la Directora
Se publican en el D.O.E de 30 de Abril de 2013 sendas resoluciones de la Dirección General de Función Pública, Recursos Humanos e inspección que suponen modificación de los artículos 19 y 21 del V Convenio Colectivo para Personal Laboral Gobierno de Extremadura en los siguientes términos: “La duración de
La Secretaría General remitió a las Escuelas Infantiles de la Consejería de Educación una instrucción (1/2013) en la que se dicta que el personal laboral tendrá derecho a un mes natural de vacaciones o 22 días hábiles (o la parte proporcional al tiempo trabajado). En el caso concreto de las
A partir del día 21 de marzo de 2013 entran en vigor los siguientes cambios, que afectan al Convenio Colectivo: -Por cada año de servicio: 22 días hábiles de vacaciones o la parte proporcional del tiempo trabajado. -Pueden disfrutarse dentro del año y, como máximo, hasta el 15 de enero