La Carrera Profesional Horizontal en los Presupuestos de 2015
SGTEX DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO POR EL GOBIERNO DE EXTREMADURA DE LOS MANDATOS DE LA ASAMBLEA EXTREMEÑA RESPECTO AL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL
Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2015 no contemplan las partidas necesarias para remunerar los restantes niveles de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma.
Un año más se sigue produciendo la injustificable discriminación de los trabajadores de la Administración General respecto a otros empleados públicos de nuestra Comunidad, que, como corresponde, si tienen desarrollado el derecho a la CPH en su correspondiente partida presupuestaria.
Y este año con el agravante del incumplimiento de un mandato expreso de Asamblea de Extremadura, que, a instancias de SGTEX, reunida en Pleno y por unanimidad, aprobó en enero de este año instar al Gobierno de Extremadura a cumplir de inmediato con los Acuerdos sobre la Carrera Profesional Horizontal de los empleados públicos de la Administración General, desarrollando todos los niveles previstos de forma análoga al resto de empleados públicos del Gobex, poniendo fin así a la inexplicable diferencia de trato entre trabajadores de una misma administración.
Este mandato de la Asamblea fue públicamente aceptado y asumido por el Consejero de Administración Pública y reiterado por la Comisión de Administración a la Directora General de Función Pública, que se comprometió en marzo a reunir a los sindicatos firmantes del Acuerdo para impulsar y dar cumplimiento al contenido del mismo, sin más demoras, injustificadas e injustificables.
Allanado el camino por SGTEX, al fin, el 25 de marzo, se convocó la Comisión de Seguimiento e Impulso de la CPH, donde los sindicatos firmantes plantean una propuesta conjunta de reconocimiento y abono de los niveles 2, 3 y 4 a lo largo de los años 2015, 2016 y 2017, aplicando un criterio de autoevaluación del desempeño de forma provisional, al no estar desarrollado reglamentariamente el criterio de evaluación. (después de 6 años).
Desde entonces, y hasta la fecha, ni una sola gestión más, y unos presupuestos que demuestran la nula voluntad de cumplir con los Acuerdos.
Los trabajadores no podemos permanecer impasibles ante este flagrante incumplimiento de la Ley y los compromisos adquiridos por la Administración, por lo que SGTEX va a reclamar a través de todas las instancias el desarrollo de la Carrera y el reconocimiento y pago de los distintos niveles que a cada empleado correspondan.
La Ley, la razón, y el Parlamento Extremeño nos avalan.
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